當下人才效益凸顯 地板企業(yè)如何提升競爭優(yōu)勢
關(guān)鍵字:人才效益 地板企業(yè) 來源:中華建材網(wǎng) 時間:2017/05/10
導語:伴隨著地板行業(yè)的競爭發(fā)展日趨白熱化,眾多地板企業(yè)面臨著市場份額被逐步擠壓的局面,有的中小型企業(yè)甚至還面臨著生存困境。在人才效益凸顯的今天,企業(yè)想要提升競爭優(yōu)勢,建立品牌口碑,選擇優(yōu)秀的人才以及培養(yǎng)“金牌”導購是關(guān)鍵。
地板行業(yè)發(fā)展本身即是優(yōu)勝劣汰的過程
地板行業(yè)發(fā)展的過程,其實本身即是一個優(yōu)勝劣汰的過程。那些注重創(chuàng)造品牌優(yōu)勢,不斷優(yōu)化工藝、提升服務(wù)的企業(yè)的發(fā)展前景自然會更加廣闊,未來的市場份額也會相應增加。而那些質(zhì)量不穩(wěn)定、服務(wù)不完善、成本控制不當?shù)纳a(chǎn)企業(yè)或經(jīng)營商,就不得不面臨市場份額被逐漸擠壓縮減的局面,甚至被迫退出地板舞臺。
人才效益凸顯 影響地板企業(yè)發(fā)展
人力資源作用更加凸顯人才是企業(yè)所有決策的制定者與執(zhí)行者,人才是影響地板品牌效應與企業(yè)創(chuàng)收的重要因素。人才對企業(yè)的作用在整個行業(yè)處于“高毛利時代”順境中并不明顯,甚至經(jīng)常被忽略,但是當行業(yè)發(fā)展呈現(xiàn)全新局面,品牌集中度日漸提升的形勢下,人才對地板企業(yè)發(fā)展的重要性就會被無限放大。
培養(yǎng)“金牌”導購是關(guān)鍵
以店面導購為例,在之前家居建材市場中,很少有地板商家為雇用導購而發(fā)愁。那時經(jīng)銷商對導購的要求十分簡單―――只要形象尚可、口齒還算伶俐就行。但是,現(xiàn)在經(jīng)銷商對導購的要求顯然比之前要嚴格了許多,不僅要求口齒伶俐、形象好,更需要具備一定的文化基礎(chǔ)、學習能力,能夠掌握客戶心理,融入企業(yè)文化等。業(yè)內(nèi)商家紛紛感慨:“招聘導購倒是不難,但是要選一名好導購真是太難了?!?br />
優(yōu)勝劣汰是市場競爭的規(guī)則,只有擁有自己的品牌優(yōu)勢,發(fā)揮優(yōu)秀人才的最大作用,才能取得更大的競爭優(yōu)勢,讓企業(yè)處于行業(yè)頂端。
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